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7 dicas para ser contratado (e ter sucesso!) na DB Schenker

Para ter a melhor chance de conseguir um emprego que o levará ao caminho do sucesso e da satisfação pessoal, os candidatos devem procurar entender o setor que desejam desenvolver suas habilidades, estar preparados para compartilhar abertamente o que eles podem agregar para seu novo empregador, além disso pesquisar a empresa para a qual estão se candidatando. Estas são dicas que se aplicam em qualquer mercado de trabalho – isso significa caso você tenha potenciais recrutadores batendo à sua porta ou se você está se candidatando a várias posições ao mesmo tempo.

A declaração de propósito da DB Schenker diz que “desenvolvemos negócios e vidas, definindo a forma como nosso mundo se conecta”. Isso realmente define o lema que nos guia, promovendo o desenvolvimento dos nossos colaboradores na DB Schenker. Com inúmeras posições abertas constantemente na DB Schenker, os novatos podem passar facilmente de um papel de nível inicial para um papel de gerência. Nossa organização tem mais de 140 anos de sucesso profundamente enraizada na paixão, comprometimento e atenção aos detalhes de suas pessoas.

“Estamos orgulhosos de dizer que somos os melhores do nosso segmento, com as melhores pessoas para apoiar as necessidades logísticas de nossos clientes, à medida que crescemos e prosperamos juntos”, diz Marta E. Ramirez, VP Sênior de Recursos Humanos, na região Américas para a DB Schenker. “Afinal, é nosso compromisso com a excelência que nos distingue dos demais no setor de logística”.

Marta Ramirez diz que a DB Schenker oferece aos potenciais funcionários uma ampla gama de oportunidades através de uma variedade de posições atualmente disponíveis. Como parte dessa missão, a organização busca profissionais orientados para resultados e entusiastas que possam executar esta missão e crescer com a empresa.

7 dicas para o Sucesso

Para os potenciais colaboradores que desejam obter vantagens durante o processo de candidatura e entrevista, Marta descreve estas 7 dicas:

Para posições de nível inicial…
1) Construa sua carreira em uma base sólida. “Esta é uma ótima organização para alguém começar e construir uma carreira”, diz Ramirez. “Uma vez que alguém obtém um trabalho de nível inicial aqui, há muitas oportunidades para ela ou ele intensificar e crescer na companhia”.

2) Explore suas opções com um estágio. O programa de estágio da DB Schenker é um excelente ponto de partida para um funcionário de nível inicial. Os estagiários aprendem tudo sobre as responsabilidades do dia-a-dia de um profissional de logística e enfrentarão novos desafios que os ajudarão a crescer como profissionais. Os estágios duram até seis meses, com posições em áreas geográficas específicas, como Alemanha, Austrália, EUA e Indonésia. Todos os estagiários da DB Schenker são remunerados por seu trabalho, conforme o indíce salarial atual dos respectivos países.

3) Escolha entre várias áreas funcionais. Ou através de um estágio ou por conta própria, aproveite o tempo para explorar as várias áreas funcionais das indústrias de logística e supply chain. Área de Finanças, tecnologia da informação (TI), recursos humanos, contract logistics e inúmeros outros departamentos para escolher. O último, por exemplo, emprega muitos engenheiros, enquanto a equipe de inovação de TI explora várias “oportunidades futuristas” dentro do espaço logístico.

Para profissionais experientes…

4) Mostre vontade de crescer e transformar. Mesmo que você ame sua última posição, um novo começo na DB Schenker certamente se traduzirá em novas oportunidades e na chance de crescer e prosperar. Marta diz que a empresa procura por profissionais, que não só tenham um forte histórico, mas que estão motivados para começar de novo e deixar sua marca em uma nova organização.

5) Mostre suas diversas capacidades de projeto. Se você tem muita experiência e anos de trabalho, ou mesmo décadas, provavelmente você esteve envolvido em uma grande variedade de projetos. Mostre essa diversidade de talentos e capacidades durante sua entrevista, e suas chances de obter uma posição de destaque crescerão. “Temos uma cultura corporativa que incorpora diferentes tipos de projetos, tarefas e papéis de gerenciamento”, diz Ramirez. “Como a DB Schenker continua a crescer, essas oportunidades se expandirão exponencialmente”.

Para todos os potenciais colaboradores…
6) Prepare-se para fazer um bom trabalho. Seu currículo, experiência de trabalho e formação contará durante o processo de entrevista, mas Ramirez diz que, no final, os funcionários devem estar prontos para trabalhar duro e dispostos a desenvolver suas habilidades ao longo do caminho. “Buscamos indivíduos que tenham a motivação e o desejo de ter sucesso”, ela explica, “e, em alguns casos, esses traços são ainda mais importantes do que a experiência anterior ou um currículo impressionante”.

7) Pense internacionalmente. Com serviços logísticos e operações em mais de 130 países em todo o mundo, as oportunidades para trabalhar no mercado interno ou no exterior são abundantes na DB Schenker. E se chegar a hora de criar suas raízes e encontrar um novo lugar para viver e trabalhar, serão inpumeras oportunidades de trabalho ao seu alcance..

“Deste modo, temos uma diversidade de posições abertas para nível inicial e com experiência”, acrescenta Ramirez. “Uma vez que os funcionários estão à bordo e prosperando, eles naturalmente estarão crescendo dentro da organização e construindo um futuro melhor para eles e para a localidade em que vivem”.

Para mais informações sobre oportunidades de carreira com DB Schenker, visite nosso portal de trabalho aqui.

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