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Para tener la mejor oportunidad de obtener un trabajo que lo guiará hacia el éxito y la satisfacción personal, los nuevos reclutas deben estar bien instruidos en la comprensión de la industria a la que quieren apuntar, estar preparados para compartir abiertamente lo que pueden aportar a la mesa para su nuevo empleador e investiga la compañía a la que están postulando. Estos son consejos perennes que se aplican en cualquier mercado de trabajo, ya sea que eso signifique que los posibles empleadores te estén presionando o que solicites a varias compañías a la vez.
La declaración del propósito de DB Schenker, dice “Mejoramos negocios y vidas, evolucionando la manera en la que el mundo se conecta”. Esto realmente define el mantra que utilizamos para ayudar a fomentar el desarrollo y formar a nuestra gente en Schenker. Con numerosos puestos, abiertos en cualquier momento dados aquí en DB Schenker, los nuevos empleados pueden pasar fácilmente de un rol de nivel inicial a un rol directivo. Nuestra organización tiene más de 140 años de éxito profundamente enraizados en la pasión, el compromiso y la atención a los detalles de su gente.
“Nos enorgullece decir que somos los mejores en el negocio, con las mejores personas para apoyar las necesidades de logística de nuestros clientes a medida que crecemos y triunfamos juntos”, dice Marta E. Ramirez, Sr. VP, Human Resources, Américas para Schenker, Inc. “Después de todo, es nuestro compromiso con la excelencia lo que nos diferencia de los demás en la industria de la logística”.
Ramirez dice que DB Schenker ofrece a los empleados potenciales una amplia gama de oportunidades a través de una variedad de puestos que están actualmente disponibles. Como parte de esa misión, la organización busca profesionales entusiastas orientados a objetivos que puedan implementar su misión y crecer con la empresa.
7 Tips para tener Éxito
Para los empleados potenciales que desean obtener una ventaja durante el proceso de solicitud y entrevista, Ramirez ofrece estos siete consejos para tener éxito:
Para los postulantes que recién empiezan…
1. Construye tu carrera sobre una base sólida. “Esta es una gran organización para que alguien pueda comenzar y construir una carrera”, dice Ramirez. “Una vez que alguien toma un trabajo de inicio aquí, hay muchas oportunidades para que él ascienda y avance en la compañía”.
2. Explora tus opciones con una pasantía. El programa de pasantías de DB Schenker es un excelente punto de partida para un empleado de nivel inicial. Los pasantes aprenden todo acerca de las responsabilidades cotidianas de un profesional de la logística y enfrentarán nuevos desafíos para ayudarlos a crecer como profesionales. Las pasantías duran hasta seis meses, con posiciones típicamente en áreas geográficas como Alemania, Australia, EE. UU. e Indonesia. Todos los pasantes de DB Schenker son compensados por su trabajo a una tasa que depende de las tasas salariales actuales de los respectivos países.
3. Elige entre varias áreas funcionales. Ya sea a través de una pasantía o por tu cuenta, tómate el tiempo para explorar las diversas áreas funcionales de la logística y las industrias de la Cadena de Suministro. Hay finanzas, tecnología de la información (IT), recursos humanos, logística de contratos y una miríada de otras áreas departamentales para elegir. Este último, por ejemplo, emplea a numerosos ingenieros, mientras que el equipo de innovación de IT explora varias “oportunidades futuristas” dentro del espacio de logística.
Para profesionales con experiencia…
4. Mostrar una voluntad de crecer y transformarse. Incluso si amaras tu último puesto, un nuevo comienzo en DB Schenker seguramente se traducirá en nuevas oportunidades y la oportunidad de crecer y prosperar. Ramirez dice que la compañía busca profesionales que no solo tengan una sólida trayectoria, sino que estén ansiosos por comenzar de nuevo y dejar sus huellas en una nueva organización.
5. Muestra las diversas capacidades de tu proyecto. Si has estado en el mundo del trabajo durante años, o incluso décadas, probablemente hayas estado involucrado en una amplia variedad de proyectos. Demuestra esta amplia gama de talentos y capacidades durante tu entrevista y tus posibilidades de obtener esa posición privilegiada se verán enormemente mejoradas. “Tenemos una cultura corporativa que incorpora muchos tipos diferentes de proyectos, tareas y roles gerenciales”, dice Ramirez. “A medida que DB Schenker continúa creciendo, esas oportunidades se expandirán exponencialmente”.
Para todos los posibles empleados…
6. Prepárate para hacer un buen trabajo. Tu currículum, experiencia laboral y educación contarán durante el proceso de entrevista, pero Ramírez dice que, al final, los empleados deben estar listos para trabajar duro y estar dispuestos a desarrollar sus habilidades a lo largo del camino. “Buscamos personas que tengan la motivación y el deseo de tener éxito”, explica, “y en algunos casos, estos rasgos son incluso más importantes que la experiencia previa o un currículum impresionante”.
7. Piensa internacionalmente. Con servicios logísticos y operaciones en más de 130 países en todo el mundo, las oportunidades de trabajar en el país o en el extranjero son abundantes en DB Schenker. Y si llega el momento de sacar sus raíces y encontrar un nuevo lugar para vivir y trabajar, las oportunidades de trabajo serán abundantes.
“En este punto, tenemos una mezcla de puestos de nivel inicial y experiencia abierta y disponible”, agrega Ramírez. “Así que una vez que los empleados estén a bordo y prosperen aquí, naturalmente crecerán dentro de la organización y construirán un futuro mejor para ellos y las comunidades donde viven”.
