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Como a cultura corporativa da DB Schenker ajuda a melhorar a vida de seus colaboradores, clientes e parceiros de negócios
Definido pela Revista Inc., que valores compartilhados, atitudes, práticas e crenças são o que caracterizam os membros de uma organização e definem sua natureza, a cultura corporativa está enraizada nos objetivos, estratégias, estrutura e abordagens de uma organização à respeito do trabalho, clientes, investidores e a grande comunidade. “Como tal, é um componente essencial no sucesso ou fracasso final de qualquer empresa”, conclui a empresa.
“O que define um ótimo local de trabalho?”, pergunta Alan Murray na The Pinnacles and Pitfalls of Corporate Culture da Fortune. “Não é apenas comida gratuita, benefícios generosos e lugares para cochilar. Você verá uma palavra ao longo desta questão que tenta capturar a essência: a cultura. Os trabalhadores de hoje estão procurando uma cultura corporativa que os valorize e também as contribuições”.
É tudo Cultura
Aqui na DB Schenker levamos a nossa cultura corporativa muito a sério, sabendo que ela desempenha um papel fundamental no nosso sucesso organizacional, para nossos colaboradores, parceiros de negócios e clientes.
E não estamos sozinhos: de acordo com um estudo da Bain & Co., quase 70 por cento dos líderes empresariais concordam que a cultura promove a maior fonte de vantagem competitiva. Na verdade, mais de 80% acreditam que uma organização que não possui uma cultura de alto desempenho está condenada à mediocridade. Bain também observa que, embora os líderes empresariais reconheçam o papel crucial da cultura, menos de 10% das empresas conseguem construir uma cultura vencedora. E mesmo as empresas que conseguem promover culturas de alto desempenho muitas vezes acham difícil sustentá-las.
Criando oportunidades relevantes
Marta E. Ramirez, Vice-presidente sênior de Recursos Humanos da DB Schenker Américas, afirma que a empresa tem muito orgulho em sua poderosa declaração de propósito: “We advance businesses and lives by shaping the way our world connects.”. “De acordo com Ramírez, esta declaração, aparentemente simples, estabelece as bases para a compreensão dos papéis que cada indivíduo desempenha no sucesso geral da empresa.
“Todo trabalho dentro da DB Schenker tem um significado profundo”, diz Ramirez, “e está vinculado a um propósito maior. Nós movemos cargas e embarques no mundo todo, mas no final do dia, cada um desses movimentos está conectado a esse propósito maior”.
Marta ainda diz que esse propósito é facilitar e melhorar a vida dos demais – seja uma grande empresa de bens de consumo embalados (CPG), um fabricante de tecnologia ou uma empresa de telecomunicações. Um grande cliente de CPG, por exemplo, conta com centenas de colaboradores da DB Schenker – localizados em todo o mundo -, que movem seus produtos ao redor do globo, para lojas de varejo e para dentro das casas das pessoas.
“Nosso objetivo final é sempre melhorar a vida de nossos clientes e de seus clientes”, diz Ramírez. “Como resultado, tudo o que fazemos tem um impacto maior na nossa sociedade como um todo”.
