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Del 15 de septiembre al 15 de octubre, el proveedor global de logística destaca el Mes Nacional de la Herencia Hispana al celebrar las historias, las culturas y las contribuciones de los miembros del equipo cuyo linaje proviene de España, México, el Caribe y América Central y del Sur.
Cada año, los estadounidenses celebran el Mes Nacional de la Herencia Hispana del 15 de septiembre al 15 de octubre al celebrar las historias, las culturas y las contribuciones de los ciudadanos estadounidenses cuyos antepasados vinieron de España, México, el Caribe y América Central y del Sur. Lo que comenzó en 1968 como Hispanic Heritage Week bajo la presidencia de Lyndon Johnson fue ampliado por el presidente Ronald Reagan en 1988 para cubrir un período de 30 días que comienza el 15 de septiembre y termina el 15 de octubre.
Promulgado en 1988, el 15 de septiembre es importante porque es el aniversario de la independencia de los países de América Latina: Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua. Además, México y Chile celebran sus días de independencia el 16 de septiembre y el 18 de septiembre, respectivamente. El Día de la Raza o el Día de Colón es el 12 de octubre y también cae dentro de este período de 30 días.
Un mes importante para los miembros del equipo de DB Schenker, líderes, socios comerciales y clientes, el Mes Nacional de la Herencia Hispana es un gran momento para continuar integrando la diversidad en nuestro negocio, promover la comprensión intercultural y enfocarse en construir una base diversa de proveedores. También es un momento para honrar a los miembros valiosos del equipo y las contribuciones que hacen a DB Schenker diariamente. Aquí hay cinco mujeres hispanas que van más allá de los límites para hacer que nuestra compañía sea grandiosa.
Establecer ejemplos positivos todos los días.
Cuando los padres de Mabel Rodríguez emigraron de Cuba a los Estados Unidos en 1962, trajeron consigo una fuerte ética de trabajo y la determinación de tener éxito en su nuevo país. Pasaron este compromiso junto a su hija, quien hoy se desempeña como gerente de sucursal para DB Schenker en Miami, Orlando y Puerto Rico.
Como esposa, madre e hija, Rodríguez trabaja para equilibrar su ocupada carrera con sus muchas responsabilidades personales. «Establecí un ejemplo positivo para mi hija en términos de lograr objetivos profesionales», dice ella. «La forma física también es una parte integral de mi día, que normalmente termina alrededor de las 11:00 pm».
En DB Schenker, Rodríguez administra los departamentos internacionales de importación y exportación de tres sucursales. Su día típico incluye conferencias telefónicas, reuniones de personal y clientes, y la administración de las operaciones diarias de las instalaciones. Para Rodríguez, mantener un horario flexible es importante ya que las circunstancias operacionales inesperadas surgen con frecuencia.
Rodríguez dice que DB Schenker está comprometido a promover un ambiente de trabajo diverso, y señala que las mujeres hispanas son vistas en todos los niveles de la organización, incluso en su equipo directivo. Ella ve el Mes Nacional de la Herencia Hispana como un gran momento para celebrar esa diversidad.
«Muchos de nosotros miramos hacia atrás a la lucha de nuestros padres, cuando llegaron a los Estados Unidos para comenzar una nueva vida y ofrecer un futuro prometedor para sus hijos», dice Rodríguez. «Para mí, esta es la verdadera celebración de la herencia hispana».
Viviendo su herencia hispana
Como directora de los mercados verticales industriales y automotrices de DB Schenker en las Américas, Monica Franco depende directamente del director comercial en jefe de la firma. Con base en Miami, se unió a la empresa después de trabajar para dos empresas de logística diferentes durante un período de 20 años. Ingeniero Industrial y de Sistemas de oficio, Franco comenzó su carrera en logística como consultor.
Franco, quien administra dos mercados verticales de clientes importantes para DB Schenker en las Américas, dice que su papel es garantizar que los mejores clientes reciban los servicios y el soporte que necesitan a diario. «Tengo un equipo de gerentes de cuentas mundiales, regionales (Américas) y de países asignados a una cartera de cuentas», dice Franco, «por lo tanto, me aseguro de que el equipo tenga todo lo que necesita para poder alcanzar sus objetivos de ventas y los de la compañía en general »
Cuando Franco se unió por primera vez a DB Schenker en enero, escuchó al COO Ewald Kaiser hablar en un foro municipal diciendo que las Américas no son un «sitio de construcción», sino una región que ha contribuido a la organización en general y sigue siendo un gran potencial. «Realmente lo aprecié; me motivó a seguir impulsando el crecimiento y la excelencia en una región que tengo muy cerca de mi corazón «, dice Franco, que es un estadounidense de primera generación de ascendencia colombiana.
Franco dice que se llama a sí misma colombiano-estadounidense, debate qué camiseta llevar cuando los Estados Unidos y Colombia juegan un partido de fútbol, y vive su herencia en el sur de la Florida, un área que es rica en cultura hispana. «El sur de la Florida nos brinda y nos permite exhibir nuestras raíces hispanas, a la vez que estamos tan cerca de América Latina», dice Franco. «¡También me enorgullezco de ver a mis hijos en vivo y disfrutar de su herencia hispana al máximo!»
Un gran lugar para trabajar
Ella ha vivido la mayor parte de su vida adulta en los Estados Unidos, pero Corina Soriano también tiene fuertes lazos con la República Dominicana, donde sus dos padres nacieron y se criaron. Antes de unirse a DB Schenker, Soriano tuvo la oportunidad de regresar a la República Dominicana y trabajar en el país de origen de sus padres, lo que no solo le permitió regresar a sus raíces sino también comprender verdaderamente y abrazar la cultura de su familia.
Como jefe de las Condiciones Globales de Empleo de CoE en Schenker Americas, Inc., Soriano también ha vivido en Puerto Rico, otra isla rica en cultura hispana. «Esas dos culturas diferentes tuvieron una gran influencia en mi herencia hispana», dice Soriano, quien acredita su educación diversa con la ayuda que le permitió avanzar en su carrera.
«Creo que tener una educación y crianza cultural tan diversa me abrió las puertas a muchas oportunidades de trabajo globales, y me permite adaptarme y comprender una multitud de culturas», dice Soriano, que ha trabajado en Europa, Estados Unidos y el Caribe. «Esto abrió las puertas y sentó las bases de mi éxito en DB Schenker, donde no solo tuve la oportunidad de crecer, sino también de dirigir, aconsejar y guiar a un equipo muy diverso que incluye a muchas otras mujeres hispanas».
Al llamar a DB Schenker «un excelente lugar para trabajar», Soriano dice que ha disfrutado de las muchas puertas diferentes que la compañía le ha abierto en el camino. «DB Schenker no solo es una compañía con muchos empleados diversos de diversos orígenes», dice, «sino que también es una organización que se enorgullece de su diversidad». “¡Estoy orgullosa de ser una mujer hispana y estoy orgullosa de trabajar en DB Schenker!”
Un gran lugar para trabajar
Con 25 años de experiencia en recursos humanos, Marta Ramirez aportó su experiencia y conocimiento a DB Schenker hace aproximadamente dos años y medio. Como Jefe de Recursos Humanos en las Américas, lidera y respalda la función de recursos humanos para las operaciones de DB Schenker en 10 países diferentes. De ascendencia cubana, Ramírez es «ante todo» esposa y madre, cuyas responsabilidades incluyen cuidar de su familia, garantizar su comodidad y crear un entorno en el que sus miembros funcionen bien como unidad familiar y como individuos.
Ramirez asume ese mismo nivel de responsabilidad en la fuerza de trabajo, donde es la primera mujer hispana en servir en el equipo de alta gerencia de las Américas. «Este es un gran lugar para trabajar para las mujeres en general, y para las mujeres hispanas en particular, porque abiertamente abarca la diversidad», dice Ramirez. «También tenemos igual salario, oportunidades de carrera iguales e iguales oportunidades de crecimiento».
Según Ramirez, DB Schenker también se enfoca en ayudar a las mujeres a avanzar y tener éxito en sus carreras. «Dadas las complejidades que puede encontrar una mujer al criar una familia y dedicar muchas horas al trabajo», dice Ramirez, «DB Schenker ofrece un entorno en el que las mujeres pueden tener la oportunidad de tener éxito y prosperar».
Llamando al Mes Nacional de la Herencia Hispana una «verdadera celebración de la diversidad y el enriquecimiento cultural», dice Ramírez. «Más de una quinta parte de la población de EE. UU. es hispana, por lo que este es un país desde el cual celebrar cómo la comunidad hispana puede enriquecer los lugares donde vivimos y contribuir».
Haciendo tiempo para Cafecitos.
Como la Directora Senior de Finanzas de DB Schenker, Américas, Monica Hallon O’Brien dedica largas horas y trabaja muchos fines de semana, pero dice que el esfuerzo extra merece la pena. «Mi grupo es absolutamente fabuloso», dice Hallon O’Brien, cuyo equipo apoya las estrategias y los objetivos del SMT. «Como parte del equipo financiero, siempre estamos buscando oportunidades para aportar valor a la organización y ayudar al SMT con sus estrategias y objetivos».
Esposa y madre de dos hijos en edad universitaria, Hallon O’Brien nació en Ecuador. La más joven de nueve hijos, se crió en un ambiente muy familiar y «muy latino», dice ella. «La cultura hispana le da un gran valor a la ética y la familia. Soy parte de una familia de más de 90 miembros «.
Esos miembros de la familia adoran reunirse, socializar, bailar y cenar. «La reunión de mi familia se llama ‘cafecito'», dice Hallon O’Brien. «Los latinos son personas inteligentes, apasionadas, trabajadoras, intrépidas y amantes de la diversión. Entonces, incluso con vidas ocupadas, siempre hacemos tiempo para estas reuniones rápidas e informales, que nos dan la oportunidad de vernos y unirnos «.
Casada por 29 años, Hallon O’Brien y su esposo, Sean, tienen una hija que es un estudiante de posgrado en la Universidad de Denver y un hijo que cursa el segundo año en FIU. «Mis días en casa son como cualquier otra madre y esposa que trabaja», dice ella. «Siempre estamos haciendo malabares con la familia y la carrera. Estamos activos en nuestra iglesia y los fines de semana usualmente están llenos de hogar, amigos y familia «.
Hallon O’Brien disfruta del ambiente familiar en DB Schenker, donde todos convergen y trabajan para alcanzar sus objetivos comunes. «Si trabajas duro y eres parte del equipo de DB Schenker», dice, «todo es posible».
DB Schenker valora mucho a todos y cada uno de sus empleados, y se enorgullece de su cultura corporativa inclusiva y diversa. ¡Vamos por otro fantástico Mes Nacional de la Herencia Hispana!
