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En 1996, el Consejo Nacional de Seguridad (NSC) hizo de junio el “Mes Nacional de la Seguridad” en los EE. UU., con el objetivo de aumentar la conciencia pública sobre los principales riesgos de seguridad y salud que aumentan durante los calurosos meses de verano. El NSC también quería ayudar a disminuir la cantidad de lesiones y muertes en hogares y lugares de trabajo.
Avancemos hasta 2021 y, si bien los elementos fundamentales del Mes Nacional de la Seguridad se han mantenido intactos, el mundo ha cambiado bastante en los últimos 25 años. Por ejemplo, la pandemia mundial ha hecho que la seguridad dentro y fuera del lugar de trabajo sea una prioridad para la mayor parte del mundo. Este año, el NSC y otras agencias gubernamentales que apoyan el Mes Nacional de la Seguridad están enfocando su atención en la salud mental, la ergonomía, la construcción de una cultura de seguridad y la conducción.
Los temas clave que presenta el NSC para el evento de este año incluyen: prevenir incidentes antes de que comiencen, abordar las preocupaciones de seguridad actuales sobre el COVID-19, la vital importancia de sentirse seguro en el trabajo, y avanzar en su viaje hacia la seguridad.
“A medida que las organizaciones navegaban por el mayor peligro de seguridad en el lugar de trabajo en una generación, los riesgos de seguridad tradicionales nunca se detuvieron y demasiadas personas no lograron llegar a casa con sus seres queridos al final de su día”, dijo la presidente y directora ejecutiva del NSC, Lorraine M. Martin a la revista Safety + Health. “Este año, nuestro objetivo es inspirar y apoyar a la comunidad de salud y seguridad ambiental (EHS, del inglés “environmental health and safety”) para que la vida de las personas sea más segura tanto dentro como fuera del trabajo”.
5 pasos para una cultura de seguridad sólida
DB Schenker, conocido por su sólida cultura de seguridad y su historial positivo de seguridad en las instalaciones de todo el mundo, se toma muy en serio la seguridad de su fuerza laboral global. “Nuestro objetivo es crear un entorno seguro y acogedor para que la gente trabaje”, dijo Michael Fahy, vicepresidente ejecutivo de logística por contrato. “Hacemos eso no solo abordando preocupaciones inmediatas relacionadas con el COVID, sino también usando prácticas operativas seguras en todas nuestras instalaciones, todo el tiempo”.
“En los últimos doce meses, más de 70 de nuestras instalaciones de logística, aire y océano por contrato aquí en los EE. UU. han operado sin ninguna lesión registrable por la OSHA. Siento que esto es más importante ya que estas ubicaciones han logrado el objetivo general de CERO lesiones registrables”.
Estos son puntos importantes para la fuerza laboral moderna, donde la vacilación para regresar al lugar de trabajo físico impide que algunos se den cuenta de sus aspiraciones profesionales. Lista para ayudar a calmar estos temores e infundir un nivel de confianza tanto en sus nuevos empleados como en los miembros veteranos del equipo, DB Schenker se adhiere a estos principios relacionados con la seguridad:
- Todo comienza con la seguridad. Desde las reuniones que tienen lugar en el área de producción hasta las directrices de seguridad en sus almacenes y las acciones tomadas a nivel ejecutivo, la cultura de DB Schenker vive y respira seguridad. “Alentamos a todos a estar atentos e informar sobre cualquier cosa que pueda estar fuera de los límites de nuestras directrices de seguridad”, dijo Fahy. “También tenemos una política de gestión de puertas abiertas que respalda este nivel de informes. Estamos muy orgullosos de nuestro historial de seguridad y queremos mantenerlo”.
- Comience el día con un momento de seguridad. Fahy comienza cada una de sus reuniones de liderazgo con un momento de seguridad o una discusión rápida sobre un tema relacionado con la seguridad de interés para el grupo. Luego, esos mensajes se comparten con el resto de la fuerza laboral, que adquiere conciencia de las diferentes formas de trabajar y operar de manera segura a través de estas valiosas interacciones.
- Incorporar la seguridad al tejido cultural de la empresa. Al comprender que la logística, el flete y el transporte pueden presentar riesgos potenciales de seguridad cuando no se abordan adecuadamente, DB Schenker se toma el tiempo para inculcar una cultura de seguridad en sus operaciones. También infunde esa cultura de seguridad en la vida de los miembros del equipo, sabiendo que llegar a casa seguro cada noche es una prioridad clave para los conductores de camiones, trabajadores de logística contratados, personal administrativo y todos los demás que trabajan para servir a la base de clientes mundial de DB Schenker.
- Manteniendo la coherencia. En muchas de las instalaciones de DB Schenker, los asociados trabajan con equipos de manipulación de materiales, conducen carretillas elevadoras y operan maquinaria pesada. “Hay una gran cantidad de equipos moviéndose a través de nuestras instalaciones en cualquier momento”, dijo Fahy. Para garantizar un alto nivel de seguridad en esos sitios, la empresa emite chalecos de alta visibilidad a los empleados, garantiza un amplio espacio de paso entre los equipos y utiliza listas de verificación previas al equipo que se revisan antes de operar cualquier equipo. Fahy dijo que está continuamente complacido de ver cuán en serio los miembros del equipo se toman estas directrices.
- Haga que sea divertido. Las iniciativas corporativas siempre funcionan mejor cuando la participación es divertida, y para el Mes Nacional de la Seguridad de este año, DB Schenker lanzó una campaña destinada a recordar a los asociados la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo. El concurso está abierto a los empleados y sus hijos y presenta una gama completa de divertidos premios y recompensas.
Como organización global que cuenta con aproximadamente 72,000 miembros de equipo operando en todo el mundo, DB Schenker comprende que muchos de sus asociados, clientes y socios comerciales pasarán el Mes Nacional de la Seguridad de este año manejando los impactos continuos de la pandemia global del COVID-19. Sabiendo esto, la compañía está siguiendo todas las directrices pandémicas establecidas por el CDC y siguiendo los protocolos de lugar de trabajo seguro.
Al ser un lugar agradable para trabajar, DB Schenker ofrece infinidad de oportunidades profesionales junto a una amplia gama de habilidades y paquetes de compensación competitivos. “Trabajamos duro para crear nuevas oportunidades y una gran trayectoria profesional para nuestros asociados”, concluyó Fahy, “y para los nuevos empleados que realmente quieren avanzar, crecer y desarrollarse dentro de sus organizaciones”.
