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Para el Día Internacional de la Mujer de 2020, DB Schenker centra su atención en algunas de las mujeres que forman parte de su fuerza de trabajo mundial.
El Día Internacional de la Mujer (DIM), un día en el que personas de todo el mundo celebran los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres, también marca un llamamiento a la acción para acelerar la igualdad de las mujeres. Celebrado durante más de un siglo, el tema del DIM para el año 2020 es «un mundo igualitario es un mundo empoderado.”
«El mundo ha sido testigo de un cambio significativo y de un cambio de actitud en el pensamiento de las mujeres y de la sociedad sobre la igualdad y la emancipación de la mujer», afirma el sitio web de DIM.
«Muchos de una generación más joven pueden sentir que ‘todas las batallas se han ganado para las mujeres’ mientras que muchas feministas de los años 70 conocen muy bien la longevidad y la complejidad arraigada del patriarcado», continúa. «Con más mujeres en la sala de juntas, una mayor igualdad en los derechos legislativos y una mayor masa crítica de visibilidad de las mujeres como modelos de conducta impresionantes en todos los aspectos de la vida, se podría pensar que las mujeres han logrado una verdadera igualdad.”
Aquí en DB Schenker, celebramos a todas las mujeres poderosas y talentosas que se han unido a nuestra familia a lo largo de los años y que ayudan a impulsar nuestra organización a niveles cada vez más altos de éxito. Aquí están algunas de sus historias.
Luchando la Lucha
Cuando Thessa Tozzi estudia la oficina de DB Schenker en Brasil, ve que alrededor del 60% de sus empleados son mujeres. Responsable de establecer estrategias de ventas e interactuar con los departamentos de TI, finanzas, recursos humanos y otros, esta directora comercial de Brasil trabaja para identificar las mejores oportunidades de negocio para DB Schenker.
Según Tozzi, hay mucha equidad en DB Schenker – el proceso de reclutamiento de Brasil. «No hay que elegir por género o por salario», dice Tozzi. Este enfoque se traduce en una representación mayoritaria de las mujeres en los puestos de supervisión y gestión operativa.
«Tres de cada cinco gerentes de sucursal y tres de cada nueve miembros de la junta directiva aquí son mujeres», dice Tozzi, quien personalmente desearía ver más mujeres en el personal operativo de los almacenes de la empresa y que sirvan como miembros de la junta directiva mundial.
«Aunque me complace trabajar en un entorno no discriminatorio, sabemos que cada día muchas mujeres sufren y luchan contra la discriminación», dice Tozzi, que cree firmemente en la autonomía de las mujeres en el Brasil para creer en sus derechos y luchar sin vergüenza por ellos.
Este tema es muy especial para Tozzi, que tiene dos hijas de 5 años y una más en camino (prevista para marzo). «Estoy segura de que llevarán esta lucha», dice. «Puede ser que eventualmente sufran discriminación, pero con suerte en un ambiente diferente o más fácil que el mío.”
Empleador de Elección
Empleada de la familia DB Schenker desde que Deutsche Bahn adquirió BAX Global en 2006, Vicki Hassman, Asesora General de Trabajo y Empleo de DB US Holding (una filial de DB Schenker), se ha centrado exclusivamente en cuestiones laborales y de empleo durante los últimos 10 años. En 2019, fue ascendida a Consejera General, Trabajo y Empleo. «En septiembre, celebraré mi 20º aniversario con la organización», dice ella.
Con experiencia en el cumplimiento de las normas, la gestión de contratos y transacciones, las fusiones y adquisiciones, la gobernanza corporativa, los bienes raíces y el derecho del transporte y la aviación, Hassman dice que DB Schenker da el mayor valor a la equidad, la igualdad de género en el lugar de trabajo y el avance de la mujer.
«Está ilustrado en nuestras políticas, nuestro código de conducta y nuestros seis valores fundamentales», dice. «Y lo que es más importante, nuestros líderes ‘caminan por el camino correcto’, promoviendo y ejemplificando la importancia de la igualdad, la justicia y la consistencia en cada interacción con los empleados.” Todo esto se hace en un esfuerzo por ayudar a DB Schenker a convertirse en PRIMUS y alcanzar su objetivo de ser un empleador de elección. Ser PRIMUS en nuestra industria es transformar nuestra compañía de buena a excelente.
Según Hassman, el Día Internacional de la Mujer es un momento importante para reconocer y celebrar a las mujeres que han sido pioneras en las medidas de igualdad y paridad. «También es un día importante para orientar y elevar el nivel de las mujeres que se incorporan al mundo laboral», dice. «Es un honor y un privilegio vivir y dejar un legado de los logros sociales, educativos, económicos, culturales y políticos de las mujeres.”
Las Mujeres se Unen
Después de 28 años de experiencia en el negocio del transporte, Cecilia Mesones fue contratada por DB Schenker Perú como Directora General en 2018. Desde entonces, ella está liderando la organización hacia el cumplimiento de los objetivos del país. «Como Directora Gerente, soy plenamente responsable de la gestión y definición de los objetivos y metas del año», dice Mesones, «y de asegurar el éxito de la gestión de la empresa en términos de rentabilidad y liderazgo de mercado.”
Según Mesones, DB Schenker hace hincapié en la igualdad de género en lo que respecta a las funciones o posiciones de liderazgo. «Nuestro departamento global de carga aérea ha creado un equipo de mujeres con representantes de cada región», dice Mesones, «y tuve el privilegio de representar a la Región de las Américas en el primer foro en junio de 2019 en Singapur.”
En la reunión, un punto de discusión clave fue cómo aumentar la representación femenina en los puestos de liderazgo de la carga aérea. «Las conclusiones ya han sido presentadas al Gerente Global de Carga Aérea y son revisadas regularmente», dice Mesones. «Fue una gran experiencia profesional compartir con estas mujeres líderes de DB Schenker de todo el mundo.»
El Día Internacional de la Mujer es importante para Cecilia Mesones, que lo considera un momento para celebrar los grandes logros de las mujeres de todo el mundo en diferentes sectores y posiciones de liderazgo. «Las mujeres no sólo deben ser madres o esposas», dice, «sino que también deben trabajar duro y ser responsables de las funciones más importantes en el mundo de los negocios.”
Creación de un Equilibrio entre Trabajo y Familia
Desde que se unió a DB Schenker hace cuatro años, Fabiola Villafranco ha estado trabajando en la escalera corporativa del proveedor de logística. Empezó como coordinadora del equipo de gestión de cuentas clave (KAM), se ocupaba de las actividades administrativas y también de apoyar a los clientes de la empresa.
«Después de dos años, mi jefe me ofreció un ascenso asumiendo la responsabilidad del mercado vertical industrial y químico como Gerente de Cuentas Claves», dice Villafranco, Gerente de Cuentas Claves para el Segmento de la Industria y los Productos Químicos – DB Schenker México. «Representaba una gran oportunidad con grandes retos, tanto profesionales como personales, y estoy absolutamente seguro de que era el resultado del compromiso y el duro trabajo realizado.”
En su función actual, Villafranco se ocupa del desarrollo y el crecimiento de las ventas para clientes nuevos y existentes en los segmentos industrial y de productos químicos. Dice que DB Schenker muestra un interés continuo en la promoción de mujeres que han demostrado capacidad y habilidad en áreas específicas. «Actualmente tenemos mujeres supervisoras, gerentes y directoras, todas ellas con gran talento y que manejan sus tareas con un éxito total», dice. «Además, DB Schenker es una empresa flexible que me ha proporcionado un equilibrio entre mis actividades y mi familia, algo que no siempre es fácil de conseguir.”
Villafranco dice que el Día Internacional de la Mujer se trata de reconocer el esfuerzo y el trabajo que muchas mujeres han hecho a lo largo de la historia, mejorando su papel en la sociedad, luchando contra la desigualdad y oponiéndose al abuso. «En los últimos decenios se ha producido un gran avance y ahora las mujeres son más reconocidas y tienen más oportunidades de estudiar carreras o de ocupar puestos que antes eran más para los hombres», añade. «Sin embargo, hay países en los que las mujeres no pueden tomar decisiones ni siquiera sobre su vida y ahora más que nunca es importante alzar la voz y hacer un gran cambio en la sociedad.”
Hacer que las Cosas Sucedan
Como directora de ventas nacionales de DB Schenker Canadá, Tanya Geley maneja una amplia gama de responsabilidades que incluyen: el desarrollo de estrategias de ventas, el crecimiento de la cartera nacional de la compañía, y la motivación e inspiración de su equipo para que rinda al máximo. «Apoyo a cada uno de ellos individualmente para contribuir al éxito de nuestro equipo y lograr nuestro objetivo de ventas nacionales», dice Geley, “mientras que soy auténtica y me mantengo fiel a mis valores.”
Geley comenzó con DB Schenker en 2001 y ocupó varios puestos operativos dentro de la organización antes de salir en 2014 para buscar otras oportunidades. Regresó a DB Schenker en 2017 y ha estado en su puesto actual durante los últimos 7 meses. «El papel que desempeño habla por sí mismo», dice, «y es un gran ejemplo de cómo DB Schenker apoya la igualdad de género en el lugar de trabajo y el avance de la mujer.”
Para Geley, el Día Internacional de la Mujer no sólo representa un enfoque global sobre la igualdad y la celebración de la mujer, sino también una progresión hacia un futuro mejor. «Se trata de reconocer los logros de las mujeres y seguir pidiendo que se adopten medidas para lograr una mayor paridad entre los géneros en nuestro mundo progresista», dice. «Se trata de acciones, no de palabras, y de apoyarse genuinamente unos a otros sin necesidad de reconocimiento o validación.”
Un Largo Camino por Delante
Schenker Control Tower para Latinoamérica en Argentina, Anabella Santangelo trabaja para DB Schenker desde 2015. Como punto de contacto regional para la implementación de las iniciativas globales y el contacto de escalada para los equipos de operaciones, trabaja con los equipos regionales de clientes y contratistas de DB Schenker. Actualiza los procesos según sea necesario y también organiza y dirige las presentaciones de revisión de negocios del trimestre.
Citando la visibilidad y la atención a los temas de la mujer como un «paso en la dirección correcta», Santangelo cree que todavía hay un largo camino para lograr la igualdad de género. «DB Schenker se compromete a trabajar duro para asegurar que las mujeres ocupen posiciones de liderazgo.”
El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para honrar a las mujeres que han estado a la vanguardia de la lucha contra la desigualdad de género, dice Santangelo, pero no es necesariamente un día de celebración. «Es un día para reflexionar sobre el trabajo que aún queda por hacer y para seguir protestando contra la discriminación y las desigualdades en la educación, la economía y los derechos legales en la sociedad», dice. «Todos debemos comprometernos a formas de hacer progresos diarios y futuros en esta dirección.”
Amando lo que Hace
Londy Perez es una representante del servicio de atención al cliente de DB Schenker que no teme hablar de lo apasionada que es por su trabajo, ni se reprime cuando se le pregunta por su empleador. «Sé que es fácil hacerse adicto a nuestros trabajos», dice Pérez, que tiene su base en Guatemala, «pero he estado trabajando para DB Schenker durante casi seis años y ha sido una experiencia increíble.”
Abrazar sus fortalezas ha ayudado a Perez a crear mejores relaciones con los clientes y naturalmente la ayudó a «venderse» mejor. «Mi posición en Schenker continúa creciendo ahora más que nunca porque amo lo que hago», dice Pérez.
«Como seres humanos todos amamos las afirmaciones, nos encanta que nos digan que importamos, saber que nuestra voz es escuchada, y que nos quieren y que reconocen nuestros éxitos», continuó Pérez, «pero la verdad es que no tienes que ser el mejor o el más grande del mundo para seguir teniendo una carrera extremadamente exitosa.” ¡Ser un representante de servicio al cliente me ha llevado a amar a mis clientes y dar la milla extra cada día!” Londy desea a todos un feliz Día Internacional de la Mujer!
Reconocer el Potencial de Liderazgo
Cuando Corina Soriano se incorporó a DB Schenker hace tres años y medio, comenzó a trabajar en el área de condiciones de empleo del Equipo de las Américas, supervisando la compensación, los beneficios y la movilidad. Hace unos 18 meses fue ascendida a la función global de Vicepresidenta de Condiciones de Empleo del CoE Global.
Hoy en día, Soriano supervisa la compensación, la movilidad, los beneficios, los fundamentos organizativos y la legislación laboral de DB Schenker. Desde su posición ventajosa como vicepresidenta global, dice que DB Schenker ha incorporado eficazmente a las mujeres a la organización y ha valorado su experiencia laboral, sus conocimientos y sus habilidades. «Además, Schenker ha confiado en mí y me ha dado la oportunidad de demostrar mis capacidades en un puesto de alto nivel con alcance global», añade.
Para Soriano, el Día Internacional de la Mujer es un recordatorio de cómo ha evolucionado el mundo. «Como mujeres de todo el mundo con diferentes opiniones, antecedentes, etnias y creencias, estamos impactando el mundo, desafiando las normas, haciendo mejoras y aportando nuevas ideas», dice Soriano, «siendo valoradas como lo que somos: mujeres.”
Equilibrar la Nave
Ser la directora financiera de las operaciones de una compañía de logística global en Panamá y Guatemala trae nuevos desafíos diarios para Angélica Zúñiga, quien ha trabajado con la compañía desde 2016. Responsable de mantener el negocio creciendo y siendo rentable, Zúñiga dice que se siente orgullosa de trabajar para DB Schenker debido a su igualdad de género, entre otras cosas.
«En Panamá, el 58% de la empresa son mujeres, y en Guatemala, el 50% son mujeres», explica Zúñiga. «Este porcentaje es crítico para ‘equilibrar la nave’.” En su departamento, dice que su equipo apoya a todas las mujeres, especialmente a las madres solteras y a las que se ocupan de cuestiones de salud difíciles y delicadas. «Ayudamos a mostrarles el valor de no rendirse y de tener siempre la fuerza para manejar la adversidad», dice.
Con la esperanza de que el mundo empresarial siga rompiendo el paradigma de la desigualdad y aprenda a respetar las aptitudes, la experiencia y la pasión de cada persona, independientemente del género, Zúñiga considera que el Día Internacional de la Mujer es un momento para reconocer a las mujeres que han allanado el camino hacia un mundo más positivo, inclusivo e igualitario.
«Tenemos mujeres presidentas, astronautas y ejecutivas, todas las cuales son luces de guía para las mujeres que no tienen voz», dice Zúñiga. «¡Feliz Día Internacional de la Mujer a todas las mujeres inteligentes, bellas y con talento de DB Schenker!»
Adaptación Positiva
Paulina Caro Orellana se unió a DB Schenker hace unos tres años y medio y ya ha sido testigo de muchos cambios diferentes en la organización, incluyendo la creación de nuevos puestos, la incorporación de nuevas caras al equipo, la introducción de nuevos productos y una nueva ubicación de la oficina.
«Me he adaptado de forma positiva, tomando estos cambios como una oportunidad para desarrollar mi carrera», dice Caro, Gerente de Desarrollo de Rutas de LATAM. Este nivel de flexibilidad no sólo le ayudó a ascender en DB Schenker, sino que también la expuso a emocionantes oportunidades tanto en Miami como en Santiago de Chile.
En su nuevo cargo, Caro es responsable de desarrollar nuevas oportunidades de negocios, interactuar y apoyar a los equipos de ventas de EE.UU. y de LATAM, y ayudarles a desarrollar soluciones tanto para clientes de carga aérea como de carga marítima. También está promoviendo la logística de contratos de DB Schenker, la tierra y las ofertas de seguros.
Caro considera que el Día Internacional de la Mujer es muy importante para las mujeres de todo el mundo porque representa todos los esfuerzos que se han realizado en torno a una consideración justa en la fuerza laboral.
Durante su tiempo en DB Schenker, Caro dice que ha visto a mujeres empleadas en todos los niveles de las organizaciones y en todos los puestos. «Este nuevo papel que estoy asumiendo es prueba de ello», dice, «ya que, si hubiera cuestiones de género, tal vez no habría sido considerada para ello».
El Día Internacional de la Mujer es el 8 de marzo de 2020. Más información en www.internationalwomensday.com.
