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Como organización global con ubicaciones en todo el mundo, DB Schenker es un proveedor de logística que siempre ha reconocido el valor y la diversidad de sus empleados. La compañía también sabe que al ayudar a sus más de 70,000 empleados a sentirse cómodos con quienes son y quienes quieren ser, puede continuar brindando los niveles de servicio extremadamente altos que sus propios clientes esperan.
“Tener un entorno inclusivo y diverso nos permite contratar a los mejores y más brillantes talentos,” dijo Roxana Gebke SHRM-SCP, CPO interina, EE. UU., en DB Schenker. “Animamos a todos a ser su ‘verdadero yo’ y a traer sus diversas perspectivas y antecedentes para trabajar con ellos. Esto nos permite maximizar esos atributos y brindar los mejores productos y servicios posibles.”
Después de todo, solo cuando los empleados se sienten cómodos con lo que son y con lo que quieren ser, pueden presentar sus mejores ideas y esforzarse por ser los mejores empleados posibles. “Todos se sienten cómodos consigo mismos y se aceptan a sí mismos, y ese nivel de diversidad nos brinda un mejor producto,” dijo Gebke. “Necesitamos diversidad en todos los aspectos de quiénes somos como empleador para seguir avanzando y sacar adelante esas mejores ideas.”
Celebrando el Mes del Orgullo
DB Schenker ciertamente no está solo en su búsqueda por desarrollar y nutrir una fuerza laboral diversa e inclusiva en todo el mundo. Las empresas de todas las industrias están trabajando para lograr este objetivo, y eventos como el Mes del Orgullo nos ayudan a recordarnos a todos la importancia de adoptar estas mentalidades en nuestro mundo moderno.
El Mes del Orgullo se celebra en junio para coincidir con el catalizador del Movimiento de Liberación Gay que fue la Revuelta de Stonewall. Según People, este junio se cumplen 52 años de la primera marcha del Orgullo, que ocurrió en 1970, un año después de la revuelta. El Mes del Orgullo se trata de respetar los derechos de todos y asegurarse de que sientan que pertenecen al lugar donde se encuentran.
“Es muy importante que no solo lo adoptemos y lo celebremos,” señala CNN, “sino que [también] sigamos avanzando para resaltarlo y asegurarnos de que todos puedan unirse, trabajar juntos y sentir que pertenecen.”
Creando un entorno de trabajo seguro e inclusivo
Centrado en proporcionar un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todos sus empleados, DB Schenker trabaja continuamente para garantizar que sus políticas, esfuerzos de contratación y capacitación se centren en crear un entorno donde las personas puedan ser ellas mismas y donde puedan aportar esa autenticidad al trabajo todos los días.
“DB Schenker no solo desea esto y lo acepta, sino que también lo impulsamos continuamente,” dijo Gebke. “Queremos ser el empleador de preferencia, y la única forma de lograrlo es asegurándonos de que todos se sientan bienvenidos, cómodos y seguros cuando vengan a trabajar.”
Como organización, DB Schenker cree que todos pueden y son bienvenidos a trabajar en el sector de la logística global, donde ha conservado su condición de empleador competitivo dentro de ese espacio. “Por nuestra parte, seguiremos siendo firmes y decididos en el hecho de que estaremos comprometidos a ser un entorno de trabajo inclusivo y abierto para todos los empleados en todo el mundo,” dijo Gebke.
Brindando el mejor servicio
Los clientes de DB Schenker obtienen lo mejor de lo mejor, y cuando el proveedor de logística cumple con sus objetivos de diversidad e inclusión, esos clientes obtienen incluso más de lo que esperaban. “A menudo hablamos de nuestros clientes como nuestros socios. Queremos ser uno que deje este mundo mejor que ayer,” dijo Gebke, “y la mejor manera de hacerlo es asegurándonos de reunir a todos y avanzar para hacer de este un lugar mejor para todos.”
Eso comienza con garantizar que los nuevos empleados se sientan bienvenidos desde su primer día de trabajo en DB Schenker. Cuando eso sucede, los clientes de DB Schenker pueden estar orgullosos de asociarse con el proveedor de logística y también pueden esperar el más alto nivel de servicio. “Tenemos los mejores empleados posibles en todo el mundo trabajando con ellos,” dijo Gebke, “y asegurándonos de que el servicio se brinde al más alto nivel.”
