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Como uma organização global com locais em todo o mundo, a DB Schenker é um provedor de logística que sempre reconheceu o valor e a diversidade de seus funcionários. A empresa também sabe que, ao ajudar seus mais de 70.000 funcionários a se sentirem confortáveis com quem são e com quem querem ser, pode continuar a fornecer os níveis extremamente altos de serviço que seus próprios clientes esperam.
“Ter um ambiente inclusivo e diversificado nos permite recrutar os melhores e mais brilhantes talentos,” disse Roxana Gebke SHRM-SCP, CPO interina, EUA na DB Schenker. “Encorajamos a todos a serem seu ‘verdadeiro ser’, e a trazerem suas diversas perspectivas e origens para trabalhar com eles. Isto nos permite maximizar esses atributos e fornecer os melhores produtos e serviços possíveis.”
Afinal, somente quando os funcionários estão confortáveis com quem são e com quem querem ser, eles podem apresentar suas melhores ideias e se esforçar para serem os melhores funcionários que podem ser. “Todo mundo está confortável consigo mesmo e se aceita, e esse nível de diversidade nos dá um produto melhor,” disse Gebke. “Precisamos de diversidade em todos os aspectos de quem somos como empregador para continuar avançando e trazer essas melhores ideias adiante.”
Comemorando o mês do orgulho
A DB Schenker certamente não está sozinha em sua busca por desenvolver e nutrir uma força de trabalho diversificada e inclusiva em todo o mundo. Empresas de todos os setores estão trabalhando para esse objetivo, e eventos como o Mês do Orgulho ajudam a nos lembrar da importância de adotar essas mentalidades em nosso mundo moderno.
O Mês do Orgulho é comemorado em junho para coincidir com o catalisador do Movimento de Libertação Gay que foi a Revolta de Stonewall. De acordo com People, este junho marca o 52º aniversário da primeira Marcha do Orgulho, que ocorreu em 1970, um ano após a revolta. O Mês do Orgulho é sobre respeitar os direitos de todos e garantir que eles sintam que pertencem à onde estão.
“É muito importante que não apenas abracemos e celebremos,” disse CNN, “mas que nós [também] continuamos avançando para destacá-lo e garantir que todos possam se unir, trabalhar juntos e sentir que pertencem.”
Criando um ambiente de trabalho seguro e inclusivo
Focada em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos os seus funcionários, a DB Schenker trabalha continuamente para garantir que suas políticas, esforços de recrutamento e treinamento sejam focados na criação de um ambiente onde as pessoas possam ser seus verdadeiros “eus” e onde possam trazer essa autenticidade com eles para o trabalho todos os dias.
“A DB Schenker não apenas quer e aceita isso, mas nós continuamente pressionamos por isso,” disse Gebke. “Queremos ser o empregador de escolha, e a única maneira de fazer isso é garantir que todos se sintam bem-vindos, confortáveis e seguros quando forem trabalhar.”
Como organização, a DB Schenker acredita que todos podem e são bem-vindos para trabalhar no setor de logística global, onde manteve seu status de empregador competitivo nesse espaço. “Para permanecermos firmes e resolutos no fato de que estaremos comprometidos em ser um ambiente de trabalho inclusivo e aberto para todos os funcionários em todo o mundo,” disse Gebke.
Prestando o melhor serviço
Os clientes da DB Schenker obtêm o melhor dos melhores. E quando o fornecedor de logística cumpre suas metas de diversidade e inclusividade, esses clientes recebem ainda mais do que o esperado. “Falamos frequentemente de nossos clientes como nossos parceiros. Queremos ser aquele que deixa este mundo melhor do que ontem,” disse Gebke, “e a melhor maneira de fazer isso é nos certificarmos de reunir todos e avançar para fazer deste um lugar melhor para todos.”
Isso começa com a garantia de que os novos contratados se sintam bem-vindos desde o primeiro dia na DB Schenker. Quando isso acontece, os clientes da DB Schenker podem se orgulhar de fazer parceria com o provedor de logística e também podem esperar o mais alto nível de serviço. “Temos os melhores funcionários possíveis em todo o mundo trabalhando com eles,” disse Gebke, “e garantindo que o serviço seja prestado no mais alto nível.”
