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En tant qu’organisation mondiale ayant des installations dans le monde entier, DB Schenker est un fournisseur de logistique qui a toujours reconnu la valeur et la diversité de ses employés. La compagnie sait également qu’en aidant ses plus de 70,000 employés à se sentir à l’aise avec qui ils sont et qui ils veulent être, elle peut continuer à fournir les niveaux de service extrêmement élevés auxquels ses propres clients s’attendent.
« Avoir un environnement inclusif et diversifié nous permet de recruter les meilleurs et plus brillants talents, » a déclaré Roxana Gebke SHRM-SCP, CPO Intérimaire, États-Unis chez DB Schenker. « Nous encourageons tout le monde à être leur « vrai soi » et à apporter leurs points de vue et antécédents variés pour travailler avec eux. Ceci nous permet de maximiser ces attributs et de fournir les meilleurs produits et services possibles. »
Après tout, ce n’est que quand les employés se sentent à l’aise avec ce qu’ils sont et ce qu’ils veulent être qu’ils peuvent présenter leurs meilleures idées et s’efforcer d’être les meilleurs employés possibles. « Tout le monde est à l’aise avec soi-même et s’accepte, et ce niveau de diversité nous donne un meilleur produit, » a déclaré Gebke. « Nous avons besoin de diversité dans tous les aspects de qui nous sommes en tant qu’employeur pour continuer à avancer et faire avancer ces meilleures idées. »
Célébrer Le Mois De La Fierté
DB Schenker n’est certainement pas seul dans sa quête pour développer et entretenir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive dans le monde entier. Les compagnies de tous les secteurs travaillent à cet objectif, et des événements comme le Mois De La Fierté nous rappellent à tous l’importance d’adopter ces mentalités dans notre monde moderne.
Le Mois De La Fierté est célébré en Juin pour coïncider avec le catalyseur du Mouvement De Libération Gay qui a été l’Insurrection de Stonewall. Selon People, ce mois de Juin marque le 52e anniversaire du premier défilé de la Fierté, qui a eu lieu en 1970, un an après l’insurrection. Le Mois De La Fierté consiste à respecter les droits de chacun et à s’assurer qu’ils sentent qu’ils appartiennent à l’endroit où ils se trouvent.
« Il est très important non seulement que nous l’adoptions et que nous la célébrions, » souligne CNN, « mais aussi que nous continuions à insister pour qu’elle soit mise en valeur et que tout le monde soit capable de se réunir, de travailler ensemble et sentir qu’ils appartiennent. »
Créer un environnement de travail sûr et inclusif
Axée sur la création d’un environnement de travail sûr et inclusif pour tous ses employés, DB Schenker travaille continuellement pour s’assurer que ses politiques, ses efforts de recrutement et sa formation sont axés sur la création d’un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes et où ils peuvent apporter cette authenticité avec eux au travail tous les jours.
« Non seulement DB Schenker le veut et l’accepte, mais nous continuons également à aller de l’avant, » a déclaré Gebke. « Nous voulons être cet employeur de choix, et la seule façon d’y parvenir est de nous assurer que chacun se sente bienvenu, à l’aise et en sécurité lorsqu’il vient travailler. »
En tant qu’organisation, DB Schenker estime que tout le monde est capable et bienvenu de travailler dans le secteur mondial de la logistique, où il a conservé son statut d’employeur compétitif au sein de cet espace. « Pour nous, continuer à être fermes et résolus dans le fait que nous nous engageons à être un environnement de travail inclusif et ouvert pour tous les employés à travers le monde, » a déclaré Gebke.
Fournir le meilleur service
Les clients de DB Schenker obtiennent le meilleur des meilleurs. Et quand le fournisseur de logistique atteint ses objectifs de diversité et d’inclusivité, ces clients obtiennent encore plus qu’ils ne l’avaient prévu. « Nous parlons souvent de nos clients en tant que partenaires. Nous voulons être ceux qui laissent ce monde meilleur qu’il ne l‘était hier, » a déclaré Gebke, « et la meilleure façon d’y parvenir est de nous assurer que nous rassemblons tout le monde et aller de l’avant pour en faire un meilleur endroit pour tout le monde. »
Cela commence par s’assurer que les nouveaux employés se sentent les bienvenus dès leur premier jour au travail chez DB Schenker. Quand ça se produit, les clients de DB Schenker peuvent être fiers de s’associer avec le fournisseur de logistique et ils peuvent également s’attendre au plus haut niveau de service. « Nous avons les meilleurs employés du monde entier qui travaillent avec eux, » a déclaré Gebke, « et nous nous assurons que le service est fourni au plus haut niveau. »
