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Um momento para refletir sobre a importância da segurança no trabalho, Mês Nacional da Segurança é comemorado todo mês de junho. Originado pelo Conselho Nacional de Segurança em 1996, o mês é para difundir a conscientização dos riscos de segurança e lesões involuntárias para os trabalhadores industriais nos EUA.
O Mês Nacional da Segurança é importante porque:
- Se concentra em todos os aspectos da saúde e segurança dos funcionários. Em vez de se concentrar em um único risco no local de trabalho, o Conselho Nacional de Segurança seleciona quatro tipos diferentes de questões de saúde e segurança a cada ano e dedica uma semana a cada questão, como preparação para emergências, bem-estar, quedas e condução.
- Fornece informações sobre a história da segurança industrial. O Mês Nacional da Segurança nos fornece informações e estatísticas valiosas sobre os padrões de segurança industrial nos EUA e Canadá. Fornece uma linha do tempo detalhada do desenvolvimento das leis trabalhistas em diferentes setores.
- Também oferece dicas de segurança para o dia a dia. “O Mês da Segurança Interna nos ensina a ser proativos quando se trata de antecipar potenciais desastres,” diz o Conselho. “Isso é algo que você pode implementar em seu local de trabalho e em casa para torná-lo mais seguro para você e seus entes queridos.”
A cada sete segundos
Nos EUA, um trabalhador é ferido no trabalho a cada sete segundos. Isso equivale a 540 acidentes de trabalho por hora, 12.900 por dia e 7 milhões por ano. A movimentação de materiais é a causa mais comum de acidentes, que também incluem escorregões, tropeções e quedas; ser atingido ou colidir com um objeto; incidentes relacionados a ferramentas; lesões por esforços repetitivos, entre outros.
As operações da DB Schenker em Circleville, Oh., e Martinsville, Virgínia, são excelentes quando se trata de manter os funcionários seguros, saudáveis e voltando para casa para suas famílias todas as noites. Circleville não teve um incidente registrável pela OSHA em 3.181 dias e o recorde atual de Martinsville é de 4.294 sem um problema registrável pela OSHA (no momento em que esta história foi publicada).
A OSHA define um evento “registrável” como qualquer fatalidade relacionada ao trabalho; qualquer lesão ou doença relacionada ao trabalho que resulte em perda de consciência, dias de afastamento do trabalho, trabalho restrito ou transferência para outro emprego; ou qualquer lesão ou doença relacionada ao trabalho que exija tratamento médico além dos primeiros socorros. Para empresas com mais de 10 funcionários, esses incidentes devem ser relatados à OSHA para permanecer em conformidade, minimizar incidentes futuros e melhorar a segurança geral do local de trabalho.
Jeff Shaw, gerente geral do armazém Circleville da DB Schenker, disse que a instalação tem cerca de 200.000 pés quadrados de tamanho e tem 12 portões. Os 12 funcionários no local formam um grupo unido que atende a dois clientes diferentes para o provedor de logística global. Shaw começa todas as manhãs com uma reunião inicial sobre um tópico específico de segurança, como verificações de equipamentos, limpeza e outros tópicos que fazem com que todos pensem sobre segurança no local de trabalho.
A cultura de segurança da instalação foi construída ao longo do tempo e baseada nessas reuniões regulares, conversas abertas sobre segurança e um foco do funcionário em “fazer as coisas da maneira certa” quando se trata de segurança. “Nós não usamos uma varinha mágica para chegar aonde estamos com nosso histórico de segurança,” disse Shaw. “Isso foi construído ao longo do tempo.”
Os funcionários também cuidam uns dos outros e são alertados quando percebem uma condição de trabalho potencialmente insegura ou quando alguém está fazendo algo que pode levar a um incidente (por exemplo, um trabalhador que se esquece de colocar óculos de segurança antes de usar uma máquina).
Circleville também usa auditorias de comportamento de segurança ponto a ponto, onde os funcionários usam uma lista de verificação para inspecionar diferentes áreas da operação e/ou trabalhadores para identificar potenciais áreas problemáticas, tais como um risco de escorregamento e queda. Como parte da auditoria, um funcionário fornece feedback do tipo: “Eu vi que você tem a mangueira de ar retraída para que não esteja em seu caminho,” ou “Eu notei que você estava operando de uma maneira potencialmente insegura e pode estar se colocando em risco.”
Shaw disse que esses exercícios fazem os funcionários conversarem entre si sobre segurança e têm um impacto positivo nos clientes da DB Schenker. “Quando os clientes percebem que temos um excelente histórico de segurança, isso cria c
iança e os faz querer renovar seus contratos conosco ou nos trazer para um novo projeto,” disse Shaw. “É sempre ótimo quando podemos voltar para eles e dizer: ‘Não tivemos uma lesão registrável em mais de 11 anos.'”
A segurança é uma condição de emprego
Localizado no sopé das Montanhas Blue Ridge na Virgínia, o armazém da DB Schenker em Martinsville tem cerca de 34 funcionários em tempo integral, muitos dos quais têm mais de 25 anos de existência na empresa (e um dos quais tem 50). “Nós meio que crescemos juntos, pode-se dizer,” disse Jeff Stegall, Gerente Geral.
Atendendo a um cliente específico que tem em alta consideração o desempenho da segurança, a localização de Martinsville tem um relógio na parede que mostra exatamente quantos dias se passaram desde seu último incidente registrado pela OSHA. Na última contagem, o número na tela foi de 4.294, ou quase 12 anos.
Stegall disse que a cultura de segurança da instalação começa durante o novo processo de entrevista de contratação, onde tanto a segurança quanto um ambiente de trabalho seguro são enfatizados. “Enfatizamos ir para casa com todos os dedos dos pés e dos pés inteiros e cuidar uns dos outros enquanto realizamos nossos trabalhos aqui,” disse Stegall.
Uma vez que o candidato é contratado, ele ou ela recebe uma lista de regras e procedimentos de segurança para ler e verificar. “É um processo contínuo de treinamento e orientação,” disse Stegall, que acrescenta que a cultura de segurança de Martinsville vem de cima para baixo. “Não há exceções. Se você é um supervisor, se você é um gerente, se você é o gerente do site, você segue as regras de segurança,” disse Stegall.
“As pessoas respeitam isso e sabem que a segurança é uma condição de emprego,” acrescentou ele. “Quando todos nós permanecemos seguros, o cliente permanece saudável, nosso negócio continua saudável e tudo é bom.”
