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Un moment de réflexion sur l’importance de la sécurité en milieu de travail, le Mois National De La Sécurité est célébré chaque année en juin. Initié par le Conseil National de la Sécurité en 1996, le mois est destiné à sensibiliser les travailleurs industriels Américains aux dangers pour la sécurité et aux blessures involontaires.
Le Mois National De La Sécurité est important parce qu’il:
- Se concentre sur tous les aspects de la santé et sécurité des employés. Au lieu de se concentrer sur un seul danger en milieu de travail, le Conseil National de la Sécurité choisit chaque année quatre types de problèmes de santé et sécurité et consacre une semaine à chaque problème, comme la préparation aux situations d’urgence, le mieux-être, les chutes et la conduite.
- Donne un aperçu de l’histoire de la sécurité industrielle. Le Mois National De La Sécurité nous donne de l’information et des statistiques précieuses sur les normes de sécurité industrielle aux États-Unis et au Canada. Il offre un calendrier détaillé de l’évolution de la législation du travail en différentes industries.
- Offre également des conseils de sécurité pour la vie quotidienne. « Le Mois National De La Sécurité nous apprend à être proactifs lorsqu’il s’agit d’anticiper des catastrophes potentielles, » déclare le Conseil. « C’est quelque chose que vous pouvez mettre en œuvre sur votre lieu de travail et à la maison pour le rendre plus sûr pour vous et vos proches. »
Toutes Les Sept Secondes
Aux États-Unis, un travailleur est blessé au travail toutes les sept secondes. Ceci équivaut à 540 accidents du travail par heure, 12,900 par jour et 7 millions par an. La manutention des matériaux est la cause la plus fréquente d’accidents, qui comprennent également les glissades, trébuchements et chutes, les chocs ou collisions avec un objet, les incidents liés aux outils, les blessures par stress répétitif, entre autres.
Les opérations Circleville, Oh., et Martinsville, Va., de DB Schenker sont toutes deux remarquables quand il s’agit de garder les employés en sécurité, en bonne santé et les faire rentrer chez eux chaque nuit. Circleville n’a pas eu d’incident enregistrable OSHA depuis 3,181 jours et le record actuel de Martinsville est de 4,294 sans problème enregistrable OSHA (au moment où cet article a été publié).
L’OSHA définit un événement « enregistrable » comme tout décès lié au travail; toute blessure ou maladie liée au travail qui entraîne une perte de conscience, des jours d’absence du travail, un travail restreint ou un transfert à un autre emploi; ou toute blessure ou maladie liée au travail nécessitant un traitement médical au-delà des premiers soins. Pour les entreprises de plus de 10 employés, ces incidents doivent être signalés à l’OSHA afin de rester conforme, de minimiser les incidents futurs et d’améliorer la sécurité globale du lieu de travail.
Jeff Shaw, Directeur Général de l’entrepôt Circleville de DB Schenker, a déclaré que l’installation est d’environ 200,000 pi2 et dispose de 12 portes de baie. Les 12 employés du site comprennent un groupe étroitement lié qui sert deux clients différents pour le fournisseur mondial de logistique. Shaw commence chaque matin avec une réunion de démarrage sur un sujet de sécurité spécifique, comme les vérifications d’équipement, le ménage et d’autres sujets qui incitent tout le monde à penser à la sécurité au travail.
La culture de sécurité de l’installation a été bâtit au fil du temps et basée sur ces réunions régulières, des conversations ouvertes sur la sécurité et un accent des employés sur « faire les choses de la bonne manière » en matière de sécurité. « Nous n’avons pas utilisé de baguette magique pour arriver là où nous en sommes avec notre dossier de sécurité, » a déclaré Shaw. « Ceci a été construit au fil du temps. »
Les employés prennent également soin les uns des autres et s’alertent mutuellement lorsqu’ils remarquent une condition de travail potentiellement dangereuse ou que quelqu’un fait quelque chose qui pourrait conduire à un incident (par exemple, un travailleur qui oublie de positionner ses lunettes de sécurité correctement avant d’utiliser une machine).
Circleville utilise également des audits de comportement de sécurité pair à pair, dans lesquels les employés utilisent une liste de contrôle pour inspecter différents secteurs de l’opération et/ou les travailleurs pour identifier les problèmes potentiels, tels qu’un risque de glissement et de chute. Dans le cadre de l’audit, un employé fournit des commentaires comme « J’ai vu que vous avez rétracté le tuyau d’air afin qu’il ne vous gêne pas, » ou « J’ai remarqué que vous fonctionniez d’une manière potentiellement dangereuse et que vous pourriez vous mettre en danger. »
Shaw a déclaré que ces exercices permettent aux employés de se parler de sécurité et ont un impact positif sur les clients de DB Schenker. « Quand les clients constatent que nous avons un excellent dossier de sécurité, ça renforce la confiance et leur donne envie de renouveler leurs contrats avec nous ou de nous amener sur un nouveau projet, » a déclaré Shaw. « C’est toujours rassurant quand nous pouvons retourner vers eux et leur dire: ‘Nous n’avons pas eu de blessure enregistrable depuis plus de 11 ans.’ »
La sécurité est une Condition d’Emploi
Situé au pied des Blue Ridge Mountains en Virginie, l’entrepôt Martinsville de DB Schenker compte environ 34 employés à temps plein, dont beaucoup ont plus de 25ans d’ancienneté dans l’entreprise (et dont un a 50). « Nous avons en quelque sorte grandi ensemble, diriez-vous, » a déclaré Jeff Stegall, Directeur Général.
Au service d’un client spécifique qui tient la performance de sécurité en très haute estime, l’emplacement de Martinsville a une horloge sur le mur qui montre exactement combien de jours se sont écoulés depuis son dernier incident enregistrable OSHA. Au dernier décompte, le nombre à l’écran était de 4,294, soit près de 12 ans.
Stegall a déclaré que la culture de sécurité de l’établissement commence pendant le processus d’entrevue des nouveaux employés, où la sécurité et un environnement de travail sécuritaire sont mis de l’avant. « Nous insistons sur le fait de rentrer à la maison avec tous vos doigts et tous vos orteils entiers et de veiller les uns sur les autres alors que nous accomplissons notre travail ici, » a déclaré Stegall.
Une fois le candidat embauché, on lui donne une liste de règles de sécurité et procédures de sécurité à lire et à cocher. « C’est un processus continu de coaching et de mentorat, » a déclaré Stegall, qui ajoute que la culture de sécurité de Martinsville vient du haut vers le bas. « Il n’y a pas d’exemptions. Si vous êtes un superviseur, si vous êtes un directeur, si vous êtes le directeur du site, vous suivez les règles de sécurité, » a déclaré Stegall.
« Les gens respectent cela et savent que la sécurité est une condition d’emploi, » a-t-il ajouté. « Quand nous restons tous en sécurité, le client reste en bonne santé, notre entreprise continue d’être en bonne santé et tout va bien. »
