A representatividade feminina no mercado de trabalho ainda é muito baixa no mundo, apesar dos grandes avanços recentes. No Brasil, as mulheres compõe mais da metade da população, mas ainda somos sub-representadas no cenário corporativo. É hora de mudar isso.
De acordo com uma pesquisa da Pnad Contínua, divulgada pelo IBGE em 2022, há cerca de 108,7 milhões de mulheres no Brasil. O número representa 51,1% da população, porém para a presença em cargos de liderança no mercado corporativo, esse número cai para, somente, 13,6%.
É necessário reconhecer este cenário e tomar ações para que possamos fazer a nossa parte. A DB Schenker, em parceria com a Fundação Everis, agora faz parte do projeto Pulsar, um programa de mentoria para jovens meninas que buscam uma carreira consolidada e bem-sucedida. O projeto dá ferramentas e oportunidade de qualificação técnicas, para que elas possam direcionar suas carreiras e aperfeiçoar suas habilidades, para que tenham mais oportunidades no mercado de trabalho.
Hoje entrevistamos a nossa Head de Legal, Compliance e Privacidade de Dados para a DB Schenker Brasil, que foi quem nos apresentou o projeto, do qual já fazia parte.
1. Ana, em nossa última reunião com todos os gestores da DB Schenker Brasil, que aconteceu em Novembro/22, foi levantado o tema diversidade para os principais debates. Naquela ocasião passamos discutimos formas concretas de reduzir a desigualdade e você comentou do trabalho de mentoria que você ajuda a desenvolver com jovens mulheres, você pode comentar a respeito e como você se envolveu neste projeto?
Esse tema está intimamente relacionado a igualdade de gênero, todos nós temos consciência do quão importante é reduzir a desigualdade de e o quanto o desenvolvimento das mulheres é relevante para o crescimento da sociedade. Tenho muito orgulho de trabalhar em um ambiente que esse equilíbrio é presente, mas essa não é a realidade de muitos lugares, de muitas comunidades e de ambientes diversos. O cenário em que vivem é quase “uma bolha”. As meninas que vivem em condições menos favorecidas, mesmo com todo potencial e inteligência que possam ter, se não houver oportunidade para elas, terão seu talento desperdiçado e ficarão condenadas a subempregos.
Eu me envolvi com esse trabalho durante a pandemia, quando conheci a Fundação Everis e seu Projeto Pulsar, me tornei uma voluntária mentora. O projeto conecta jovens mulheres, de 16 a 22 anos, a uma rede de mulheres voluntárias que são referência em diferentes segmentos do País, para uma mentoria individualizada com o objetivo de apresentar possiblidades, de mostrar caminhos, ajudar construir planos, sempre fazendo uso da experiência das redes dessas executivas. São mulheres de todas as áreas: engenharia, moda, ciência, docência, idiomas, tecnologia, direito, comercial, humanas e logística(!).
E agora temos o prazer de anunciar que a DB Schenker apoiará este projeto, trazendo a experiência de suas executivas para ajudar no crescimento profissional destas jovens e moldando um ambiente mais diverso e inclusivo para o mercado em que atuamos.
2. Então o projeto incentiva e ajuda a criar uma rede de apoio para as jovens mulheres que buscam oportunidades no mercado de trabalho?
Sim, ajudar e engajar essas jovens mulheres. Quando um jovem, uma jovem vai começar a pensar em sua vida profissional, o que ele pensa? O que ele almeja? O que ele sonha? A gente precisa de modelos. Nossas aspirações giram em torno do que a gente conhece! Em geral os membros da família, amigos e colegas costumam exercer esse papel e é bacana ter isso, valores! O ponto da mentoria é que normalmente a gente sonha e aspira o que a gente conhece, o que é de uma vida que não me pertence, que eu não conheço, eu não sonho, eu não aspiro.
A mentoria expande essa possibilidade, aumenta o campo de visão do espelho a medida em que as jovens são apresentadas a outras possiblidades, outras realidades que podem ser acessíveis a elas, novas dinâmicas, sem limite, sem estereótipos. A jovem sem apoio, sem confiança, sem sonho, sem plano, ela abandona os estudos e logo começa a trabalhar em algum ofício que não se conecta com suas capacidades e com seu talento.
3. E você pode detalhar um pouco mais sobre o projeto pra gente?
Trata-se de uma iniciativa que visa a conectar jovens adolescentes entre 16 e 22 anos com uma rede de mulheres influentes, para que elas possam descobrir e desenvolver seu potencial para alcançar suas aspirações profissionais, focadas em seus talentos. A ideia é encorajar as adolescentes a prosseguirem em sua formação, por meio da educação formal, sem limitar seus objetivos a qualquer condição de gênero.
O grupo de mentoras do Programa Púlsar é formado por mulheres que exercem um sólido papel de liderança nos mais diversos âmbitos da sociedade (educativo, empresarial, econômico, de inclusão social) e que consideram fundamental reduzir as diferenças sociais de gênero que existem na sociedade.
Elas são motivadas a inspirar as meninas participantes compartilhando suas próprias vivências e experiências, para que essas garotas possam desenvolver seus potenciais e atingir suas aspirações profissionais.
O Brasil é o primeiro país na América Latina para o qual a Everis traz o programa. Na Espanha, o projeto está em sua segunda edição e vem alcançando grande sucesso.
